Nach einer Begrüßung durch die Personalratsvorsitzende Sabine Siegelin und einem kurzen Grußwort durch Stefan Kuen, Abteilungsdirektor des Bereichs Schulen an der Regierung von Oberfranken setzte das Schulleitungsteam der Giechburgschule Scheßlitz mit Jutta Endres und Sebastian Stiller mit einem mutmachenden Impulsreferat zu Ihrem schuleigenen Erziehungskonzept "Stärke statt Macht" einen ersten inhaltlichen Akzent. Seit vielen Jahren hat sich das  Kollegium auf den Weg gemacht, mit diesem Konzept nach dem israelischen Bildungswissenschaftler Haim Omer das schulische Klima für ein wertschätzendes Miteinander von Lehrkräften, Schülern und Eltern zu verbessern. Im Zentrum dieses Konzepts, das keine Rezepte vermitteln, sondern Haltung stärken will, steht der Gedanke, ein starkes Wir-Gefühl zu entwickeln, aus dem gemeinsame Werthaltungen und ein wertschätzendes Miteinander entstehen kann. 

Anschließend ging es beim Sachstandsbericht von Dr. Mück-Rönsch, Abteilungsleiter Förderschulen eher wieder um die schnöden derzeitigen Arbeitsbedingungen in den oberfränkischen Förderschulen. Es gelinge zwar noch nach wie vor, alle vom KM genehmigten Stellen an den Förderzentren zu besetzen. Zunehmend komme es jedoch immer mehr zu fachfremd Beschäftigten und Quereinsteigern. Dies führt zu weiterer Arbeitsbelastung im angestammten Kollegium. Er dankte in diesem Zusammenhang allen Beschäftigten, sich diesen Herausforderungen zu stellen. Für die nächsten Jahre gibt es zudem weitere Belastungsfaktoren: 

• Trotz vermutlich weiter steigender Schülerzahlen wird es im kommenden Schuljahr keine Stellenmehrung geben. 
• Sinkende Studierendenzahlen im Bereich Sonderpädagogik werden auch für die Zukunft weiterhin die Rekrutierung fachfemder Kräfte nötig machen. 
• Dem oft geäußerten Wechselwunsch zwischen den Regierungsbezirken könne leider oft nicht entsprochen werden, weil beispielsweise sehr viel mehr Lehrkräfte nach Unterfranken wechseln wollen, als umgekehrt nach Oberfranken. Er bat in dieem Zusammenhang um Geduld und Verständnis, da ja alle Schüler in allen Regionen ein Anrecht auf gleiche schulische Lernbedingungen und gute Lehrkräfteversorgung haben.

Den Abschluss des Personalversammlung bildeten kurze Infoblöcke einzelner Personalräte, die schwerpunktmäßig einzelne Themen der aktuellen Personalratsarbeit beleuchteten.  Folgende Punkte wurden dabei angesprochen:

• Was ist der Sinn und Zweck einer Überlastungsanzeige, und wie sollte man dabei vorgehen?
• Welche Neuerungen gibt es bei der Regelbeurteilung?
• Warum ist das "richtige Lesen" einer Bezügemitteilung wichtig und was kann bei der richtigen Bemessung der Bezüge schief laufen?
• Welche Möglichkeiten zum vorzeitigen Ruhestand gibt es derzeit?
• Wie sind die neuen Bestimmungen zur Probezeitbeurteilung?
• Wie ist die Umsetzung der Tarifabschlüsse zum TV L auf Beamte?
• Wie kommt man in den Genuss der Amtszulage und welche Voraussetzungen müssen dafür gegeben sein?

Zum Abschluss der Veranstaltung standen die einzelnen Personalräte mit ihren vorgetragenen Themen zum vertiefenden Gespräch und für weitere Nachfragen zur Verfügung. Hiervon wurde je nach Interessenlage der Besucher reichlich Gebrauch gemacht.

Im ehrwürdigen Landrätesaal fand die erste Personalversammlung des Schuljahres 2025/26 unter großer Beteiligung statt. Die Personalratsvorsitzende Sabine Siegelin (am Pult) gab zunächst in ihrem Rechenschaftsbereicht einen Einblick über die Aufgaben und Tätigkeitsschwerpunkte des Personalrats, bevor leitender Regierungsschuldirektor Dr. Thomas Mück-Rönsch (1. Reihe Mitte) auf die aktuelle Entwicklung der personellen Situation im neuen Schuljahr einging.  Die Situation werde von Schuljahr zu Schuljahr schwieriger, um eine Bedarfsdeckung aller Planstellen zu erreichen. In Nord-Ost-Oberfranken gibt es einige Förderschulen, wo eine ausreichende Versorgung mit Lehrkräften nur durch Abordnung von Lehrkräften benachbarter Schulen erreicht werden konnte. Auch an die Adresse der zahlreich anwesenden Referendarinnen bat er um Verständnis, dass nicht jedem Wunsch-Einsatzort immer sofort entsprochen werden könnte, da es in erster Linie darum geht, dass alle Kinder an allen Förderschulen einen Anspruch auf optimale Bildung erhalten. Im zweiten Teil der Veranstaltung referierte Andreas Rewitzer von der BLLV Rechtsabteilung (1. Reihe ganz links) zum Thema Rechtssicher im Schulalltag und ging dabei auf zahlreiche Fragen aus dem Publikum ein, die sich überwiegend zu den Themen Aufsichtspflicht und Umgang mit schwierigen Schülern bewegten. 

Die erste Personalversammlung des Jahres 2025 führte diesmal ganz in den Norden Oberfrankens und fand in der Schule am Martinsberg statt. In ihrem Rechenschaftsbericht ging die Vorsitzende des Personalrats Sabine Siegelin ausführlich auf die Neustrukturierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ein, bei dem es um Wiedereingliederungsmaßnahmen bei länger erkrankten Kolleginnen und Kollegen geht. Hierzu erschien im letzten Jahr auch ein neuer Leitfaden des KM, der hier downgeloadet werden kann.  Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Erörterungen bildete das Thema Dienstliche Beurteilung. Da bereits im Jahr 2026 eine neue Beurteilung ansteht, wäre es nun an der Zeit, sich darum zu kümmern und ins Gespräch mit dem jeweiligen Beurteiler über mögliche Beurteilungsziele und Karriereschritte zu kommen. Als Grundlage hierzu könne auch ein "Anwaltsblatt" dienen, in welchem die zu beurteilende Person wichtige Beurteilungsfakten für jeweils ein Schuljahr zusammenfassen kann. Eine Vorlage hierzu kann hier heruntergeladen werden und findet sich auch im Downloadbereich dieser Webseite.

Anschließend referierte der ltd. Regierungsschuldirektor Dr. Thomas Mück-Rönsch zu den aktuellen Entwicklungen des Förderschulwesens in Oberfranken. Die Personalversorgung sei im Moment zwar noch gut. Es konnten im laufenden Schuljahr alle Planstellen besetzt werden. Es werde jedoch zunehmend schwieriger, alle Stellen zu besetzen. Vermehrt kämen auch immer mehr Quereinsteiger zum Einsatz. Sorgen bereite ihm außerdem die Tatsache, dass die Schülerzahlen im Förderschulbereich in Oberfranken immer weiter steigen und demgegenüber  in den nächsten Jahren viele Ruhestandsversetzungen anstehen. Da in absehbarer Zeit auch keine neuen Klassen in den Schulen gebildet werden dürfen, sei mit immer volleren Klassen zu rechnen.

Den Abschluss der Veranstaltung bildete ein Vortrag des Polizeioberkomissars Florian Rohde von der örtlichen Dienststelle der Polizei. Er referierte über die Kriminalstatistik an Schulen in seinem Bereich, die jedoch durchaus auch für andere Bereiche Oberfrankens ähnlich zutreffe. Auffallend sei eine Zunahme an Rohheitsdelikten im Bereich der Schulen. Allein für seinen Bereich gab es 2024 in 6 Fällen einen Einsatz wegen Besitzes von Messern, sowie 4 Einsätze im Zusammenhang mit Schusswaffen. Im Mittelpunkt des Vortrags standen auch Fragen, wann Maßnahmen seitens der Schule erforderlich sind und wann es sinnvoll ist, die Polizei einzuschalten. Er verwies in diesem Zusammenhang auch auf einige Bekanntmachungen des KM (Umgang mit extremistischen Inhalten in "Whatsapp Chats" sowie "Hinweise an die Schulen zum Verhalten bei strafrechtlich relevanten Vorkommnissen und zur Beteiligung des Jugendamtes"), sowie eine Broschüre der bayerischen Polizei mit dem Titel: "Jugendkriminalität: Ein Thema für die Schule".

Sehr gut besucht war die erste Personalversammlung im neuen Schuljahr 2024/25, die mal wieder in Lichtenfels stattfand. Vor allem zahlreiche Studienreferendarinnen und Referendare aus den oberfränkischen Seminaren nutzten die Möglichkeit, sich über Sinn und Zweck des Personalrats, sowie seine aktuellen Themen zu informieren. Eingangs erläuterte die PR Vorsitzende Sabine Siegelin die Arbeitsweise der Personalrats und stellte beispielhaft einige Themenfelder, wie die regelmäßigen Monatsgespräche mit der Leitung des Sachgebiets 41 über die derzeitige Schul- und Personalentwicklung, sowie die Mitbestimmung des PR bei Neueinstellungen, Versetzungen und Beförderungen vor. Anschließend übernahm PR Mitglied Jonas Schäfer und referierte über das Thema „Straftaten in der Schule – Wie verhalte ich mich richtig?“. Dieses brisante Thema fiel auf großes Interesse auch von Seiten der Seminarteilnehmer. Für viele neu war sicherlich die Tatsache, dass für eine Aussage der Lehrkräfte vor Gericht über straffällig gewordene Schüler zunächst eine Aussagegenehmigung eingeholt werden muss. Schäfer führte beispielhaft durch zahlreiche Fälle und unterschiedliche Sachverhalte und stellte klar, das bei diesem  Thema ohne juristischen Beistand nur schwer richtig und rechtmäßig gehandelt werden kann. Hier verwies er auf ein unfangreicheres Schreiben des KM, das entsprechende Handlungsanweisungen für die Lehrkraft bei unterschiedlichsten Fällen aufzeigt. Es kann hier von der Seite "Bayern.Recht" heruntergeladen werden. Zum Ende der Veranstaltung wurde ein "Jahrmarkt" eröffnet: Die Besucher konnten sich, je nach Interessenlage in kurzen Workshops zu sehr unterschiedlichen Themen, wie bspw. "Lesen einer Gehaltsabrechnung",  "Was kommt bei einer Tätigkeit als MSD auf mich zu" und "Wie läuft das mit Versetzungsanträgen?"

Im Juli 2024 veranstaltete die Jugendarbeitnehmervertretung JAV eine Online Umfrage unter allen Referendarinnen und Referendaren zu interessierenden Themen  künftiger Personalversammlungen und deren Gestaltung. Unter den Teilnehmenden der Umfrage ergab sich prinzipiell ein großes Interesse an künftigen Personalversammlungen. Auch hinsichtlich interessierender Themen zeitigte die Umfrage aufschlussreiche Ergebnisse. Neben einem Interesse an dem Personalrat als solchem und seinen Aufgaben standen vor allem dienstrechtliche Fragen (z.B. nach Versetzung, Beurteilung, MSD), aber auch rechtliche Fragen in der Wahrnehmung schulischer Aufgaben (Klassenfahrt, Aufsichtspflicht, Zusammenarbeit mit Fachdiensten) im zentralen Interesse. Außer den durch gebundene Antwortmöglichkeiten vorgegegebenen Themen gab es auch die Möglichkeit, weitere Interessen frei zu formulieren. Hier wurden Probleme genannt, die das gegenwärtige Berufsbild des Lehrerberufs beleuchten: Lehrkräftemangel und  eine Reform der Lehramtsausbildung.

Seit 2019 fand keine Personalversammlung mehr in Bamberg statt. Nach der Martin Wiesend Schule war nun die Berthold Scharfenberg Schule Gastgeberin in Bamberg.  Nach einer kurzen Begrüssung durch den Schulleiter Tobias Fürst stellte die Vorsitzende Sabine Siegelin zunächst den Rechenschaftsbericht des Personalrats vor.   Zentrale Aufgabengebiete waren nach wie vor die Kontrolle und Genehmigung von Neueinstellungen, Beförderungen, Ernennungen von Funktionsstellen sowie die regelmäßigen Monatsgespräche mit der Dienststellenleitung im Sachgebiet 41 der Regierung von Oberfranken. Desweiteren ging Siegelin noch auf die erfreulichen Ergebnisse der jüngsten Tarifverhandlungen im TVL ein, die nun auch für die Beamten 1:1 übernommmen wurden. Diese sehen im Einzelnen folgendes vor: Rückwirkend für die Monate Januar bis Oktober 2024 gibt es monatliche Einmalzahlungen in Höhe von 120 € als Inflationsausgleich (Anwärter 50€), sowie eine Einmalzahlung von 1800€ (Anwärter 1000€). Ab November 2024 wird die Besoldung um 200 € erhöht. Ab Februar 2025 erfolgt eine lineare Anpassung um weitere 5,5 % der Bezüge (50€ für Anwärter). Eine weniger erfreuliche Entwicklung betrafen Hilferufe aus Kollegien. In einigen Fällen war die Anwesenheit eines Mitglieds des Personalrats bei Dienstgesprächen mit Vorgesetzten erwünscht. In einem weiteren Fall befasste sich der Personalrat intensiv mit einem Fall von Mobbing im Kollegium und konnte bei der Lösung wertvolle Hilfestellung leisten.

Passend zum Veranstaltungsort Turnhalle war der zweite Schwerpunkt der Veranstaltung gelegt: Christian Schill, Sportbeauftragter für die Förderschulen referierte zu wichtigen Dingen "Rund um den Sportunterricht". Hier ging es im Wesentlichen um Fragen der Sportbefähigung: Wer darf mit welcher Qualifikation Sport- und/oder Schwimmunterricht erteilen? Des weiteren ging es um weitere rechtliche Fragen  und Sicherheitsbestimmungen. Viele hilfreiche Tips und Links für einen gelungenen Sportunterricht finden sich in seiner Präsetation, die hier heruntergeladen werden kann.

Sehr gut besucht war die erstmals in Lichtenfels tagende Personalversammlung. Die Personalratsvorsitzende stellte dabei zunächst einen kurzen Rechenschaftsbericht die Arbeitsschwerpunkte des Personalrats im letzten Jahr vor. Neben den regelmäßigen Personalratssitzungen, der Mitwirkung bei Arbeitsverträgen, Stellenneubesetzungen, Leistungsprämien und Versetzungsanträgen, den Monatsgesprächen mit den Verantwortlichen der Regierung und einer ganztägigen Klausurtagung lagen die Schwerpunkte der Personalratsarbeit im letzten Halbjahr bei der Durchführung einer Fragebogenaktion zur Arbeitssituiation der HFL und HPU, deren Ergebnisse bei einer Teilpersonalversammlung vorgestellt wurden (siehe unten stehender Artikel). Der Tätigkeitsbericht als kurze Präsentation kann hier eingesehen werden.

Zum letzten Mal besuchte diese Veranstaltung auch der Ltd. Regierungsschuldirektor Roland Spies, der zum Ende des Jahres in den Ruhestand versetzt wird. Sabine Siegelin nutzte diese Gelegenheit, sich von ihm zu verabschieden. In einer aufschlussreichen Präsentation konnte Roland Spies einige Entwicklungslinien zu Schüler- und Lehrkräftezahlen der letzten Jahre aufzeigen. Auffallend ist hier vor allem die Entwicklung der Schülerzahlen. Bis zum Schuljahr 2013/14 konnte eine stetige Verringerung der Klassenzahlen verzeichnet werden. Seitdem gehen die Klassenzahlen in Oberfrankens Förderschulen wieder stetig nach oben. Offensichtlich führten die auch staatlich geförderten Bemühungen zur inklusiven Beschulung nicht zu einer nachhaltigen Entwicklung. Die Klassenzahlen haben seit 2020 wieder das Niveau des Schuljahres 2006/2007 erreicht und in der weiteren Entwicklung sogar übertroffen. Die gesamte Präsentation kann hier heruntergeladen werden. 

Den dritten Schwerpunkt der Veranstaltung setzte die Referentin und ausgebildete ProDeMa-Trainerin Katja Berberich mit der Vorstellung des Konzepts zum Professionellen Deeskalationsmanagement "ProDeMa". Dieses ursprünglich für die Psychiatrie entwickelte Konzept zum Mitarbeiterschutz vor physischer und psychischer Gewalt durch die Betreuten kommt seit geraumer Zeit mit gleicher Intention auch in Schulen zum Einsatz. In sehr eindrücklichen Worten, engagiert und versehen mit vielen praktischen Beispielen beschrieb Katja Berberich, wie die Veränderung institutioneller Rahmenbedingungen, die Biographiearbeit zu den Schülerinnen und Schülern und die Reflexion eigenen Lehrerverhaltens in diesem umfangreichen Konzept zu einem konflikt- und gewaltfreieren Miteinander genutzt werden kann. In der konkreten Konfliktsituation gibt es weiterhin genaue Handlungsempfehlungen, um diese Situationen möglichst gewaltfrei und ohne Retraumatisierungen bewältigen zu können. Die umfangreiche Schulung aller Beschäftigten einer Einrichtung soll dazu führen, dass hierbei alle an einem Strang ziehen und nach gleichen Handlungsmustern reagieren. Dies werde in den Schulungen intensiv geübt. Darüber hinaus geht es auch um Nachsorge und Mitarbeiterschutz nach erlebtem und belastendem Gewalterleben. Infos zu Prodema finden Sier hier

Am 27. September 2023 fand die erste Teilpersonalversammlung für Angestellte in Forchheim statt. Sie wurde als hybride Sitzung durchgeführt. Man konnte also entweder live in der Pestalozzischule teilnehmen - oder sich online über einen entsprechenden Teilnahmelink zur Videokonferenz zuschalten. Entsprechend dem Personenkreis der Angestellten waren auch die Themen gewählt: Zunächst stellte der stellvertretende Personalratsvorsitzende Gerhard Scheuringer die Ergebnisse einer Umfrage unter den in Oberfranken beschäftigten HFL/HPU vor, die im Mai diesen Jahres durchgeführt wurde. Dabei ging es um deren Arbeitsbedingungen, die sowohl in den SVE als auch in den Förderschulen direkt eingesetzt werden.  Wesentliche Klagepunkte waren dabei mangelnde Anerkennung ihrer qualifizierten Arbeit und die zu geringe Entlohnung trotz in der Regel langjähriger Aus- und Weiterbildung. Auch die immer komplexeren Förderbedürfnisse der Schüler, die Zunahme verbaler und körperlicher Gewalt wurden von der großen Mehrheit der Befragten als Verschlechterung und Erschwernis der Arbeitsbedingungen genannt.  Als weiterer großer Kritikpunkt erwies sich die prekäre Personalsituation v.a. in den SVE der FöZ L, die kaum eine differenzierte Förderung der Kinder zulasse. Die Schaffung einer neuen Ausbildung zur "Fachlehrkraft für Sonderpädagogik" mit Besoldungsstufe A10 seitens des Kultusministeriums  wurde zwar begrüßt, erregte aber auch gleichzeitig großen Unmut, da dieser Schritt keine Verbesserung der Besoldung der langjährig beschäftigten HFL und HPU mit sich bringt. Aus diesem Grund fand eine Unterschriftenaktion der GEW großen Anklang, die sich diesem Problem widmete und eine Höhergruppierung der Beschäftigten fordert. Offensichtlich war der überwältigende Protest mit weit über 2000 Unterschriften von Erfolg gekrönt. Nun ist eine Zulage im Rahmen des TV - L für alle beschäftigten Angestellten im Förderschulbereich (Pflegekräfte, HPU und HFL) seitens der Staatsregierung geplant. Die ganze Präsentation von Gerhard Scheuringer können Sie hier downloaden.

Der zweite Schwerpunkt der Veranstaltung war den angestellten Verwaltungskräften an den Förderschulen gewidmet. Hierzu referierte Monika Engelhardt, Leiterin der Landesfachgruppe Verwaltungsangestellte im BLLV und Mitglied im Bezirkspersonalrat der Regierung von Oberfranken (Im Bild, 3. von rechts). Sie konnte vermelden, dass die im Hauptpersonalrat immer wieder erfolgte Forderung nach höherer Stundenzuweisung von Verwaltungsfachkräften zur Entlastung der Schulleitungen jüngst zu einem achtbaren Erfolg geführt, und im nächsten Haushalt deshalb erheblich mehr Stundenzuweisungen eingestellt wurden.  Desweiteren erläuterte sie die Mechanismen und einzelnen Schritte im Rahmen der Tarifverhandlungen, die für Angestellte im TV-L nun ab November beginnen werden und nach den immensen Inflationsraten der letzten Jahre hoffentlich erhebliche Steigerungsraten bringen müssen. Die Verwaltungsangestellten verdienen im Vergleich zu entsprechenden Arbeitsstellen in der Wirtschaft deutlich zu wenig. Kaum eine Verwaltungsangestellte könne von ihrem Einkommen tatsächlich leben und müsse mit weiteren Jobs aufstocken. 

Am 14. September trafen sich alle neuen Studienreferendare zur Auftaktveranstaltung des neuen Ausbildungsabschnitts "Referendariat". Sie wurden von ihren Seminarleiterinnen und -leitern mittels einer launigen Präsentation zu ihrem neuen Wirkungskreis Oberfranken willkommen geheißen. Grußworte gab es außerdem von der Regierung, vetreten durch den stellvertretenden lt. Regierungsschuldirektor Dr. Thomas Mück-Rönsch. Auch der Personalrat nutzte die Gelegenheit sich und seine Arbeit vorzustellen und war durch die beiden Vorstandsmitglieder Sabine Siegelin und Gerhard Scheuringer vertreten. Im neuen Schuljahr sind alle 37 nach Oberfranken zugewiesenen Seminaristen angetreten. 7 von ihnen traten aufgrund der "Sondermaßnahme" an, hatten also vorher ein anderes Lehramt studiert und dieses mit dem ersten Staatsexamen abgeschlossen. Von den 37 Neuen sind 35 weiblich und lediglich 2 männlich. Männer werden damit mehr und mehr zu einer Minderheit im sonderpädagogischen Arbeitsfeld.

Der Leiter des Sachgebiets Schulen bei der Regierung von Oberfranken Stefan Kuen referierte  erstmals bei einer Personalversammlung der Förderschulen und Schulen für Kranke. Er nahm zunächst diese Gelegenheit zum Anlass, Frau Christiane Thurn, der neuen Schulleiterin der gastgebenden Werner Grampp Schule in Kulmbach die offizielle Ernennungsurkunde zu überreichen. In seinem anschließenden Vortrag ging er auf die allgemeine schulische Situation und insbesondere der Förderzentren in Oberfranken ein.  In Bezug auf die allgemein angespannte personelle Entwicklung im schulischen Bereich mache ihn vor allem das Gebiet Oberfranken Nord-Ost Sorgen, wo es immer schwerer falle, genügend qualifiziertes Personal zu finden. Er äußerte die Hoffnung, dass sich mit dem kürzlich eröffneten weiteren Studienstandort für Sonderpädagogik in Regensburg  die Situation langsam entspannen könnte. Dadurch gäbe es möglicherweise mehr Studierende aus dem oberfränkischen Bereich die die vergleichsweise nahe Studienmöglichkeit nutzten und anschließend wieder heimatnah eingesetzt werden könnten. In Bezug auf das Thema der schulischen Inklusion sah er allgemein rückläufige Tendenzen. Hier würden die Anmeldungen der Schüler für die Förderzentren eher wieder steigen, wohingegen die Zahl der Schüler mit Förderbedarf, die an der Regelschule inklusiv beschult werden, stagniere. 

Verabschiedet wurde auf dieser Personalversammlung das langjährige Mitglied des Personalrats Norbert Römer. Er bekleidete für viele Jahre das Amt des Personalratsvorsitzenden, bevor er zur aktuellen Wahlperiode dieses Amt in Erwartung des baldigen Ruhestands aufgab. Mit der Versetzung in den Ruhestand zum Halbjahr verabschiedete er sich neben seiner Tätigkeit als Schulleiter der Schule für Kranke in Bayreuth auch von seinem Ehrenamt als Personalratsmitglied. 

Zum Hauptthema dieser Personalversammlung  begrüsste die PR-Vorsitzende Sabine Siegelin  (rechts) die Referentin Silke Schür (links), die ausführlich unter dem Thema "Hallo Baby" alle Regelungen, Vorschriften und finanziellen Leistungen in Zusammenhang mit Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit, Kinderkrankheitstagen, Elterngeld, Kindergeld und familienbezogenen Leistungen sowie die entsprechenden Regelungen zu Beihilfe und zur privaten Krankenversicherung referierte. Die detaillierte Präsentation kann hier als pdf heruntergeladen werden.